盛夏酷暑时节，很多劳动者都想尽量避开“炙烤”的天气，但“阳光下的岗位”总要有人承担，总有一群人不畏高温“烤”验，坚守岗位，保障城市的正常运转。他们或许是指挥来往车辆安全通行的交警，或是与烈焰抗争，在危机中救助老人小孩的消防员，或是为了城市建设，艰苦作业、汗流浃背的建筑工人、铁路工人、电力工人等。
对于高温下的劳动者，我们应该充满敬意，为他们敬业、奉献的精神点赞，更 应该采取切实有效的实际行动，给予他们关心、支持和关爱，使他们在高温之下感受到社会送来的阵阵“爱的清凉”。
工会组织作为职工的“娘家人”，要认真履行法律赋予的群众监督职责，对用人单位在高温作业、高温天气劳动保护方面存在违法行为的，要及时发现、指明，并监督其整改。其中包括，督促用人单位按规定发放高温津贴等。
需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。不能用发放绿豆汤、西瓜等，代替高温津贴。
高温津贴绝不仅仅是一笔钱的问题，其意义还在于给劳动者带来了人文关怀，体现着日益完善的劳动保护制度和用人单位的社会责任。各类用人单位应该承担起应有的责任和义务，不要在劳动者应得的高温津贴上“花心思”“动手脚”，如果因为钱伤了劳动者的心，才是得不偿失。广大高温下的劳动者也需依法维权，通过协商、反馈、申诉等渠道，维护自身权益不受损害。
